4. Se debe tener presente que el puesto de trabajo debe adaptarse a la persona y no la persona al puesto de trabajo.  Basado en la personalidad: donde se buscan los rasgos que definen a una persona como la ideal para un determinado puesto.Al implementar estas mejoras, las organizaciones pueden aumentar la eficiencia y la satisfacción gremial de

Un análisis de puestos admisiblemente realizado proporciona información valiosa para diversas funciones de recursos humanos y ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos operativos y estratégicos.Es importante destacar que el análisis de puestos se enfoca en el puesto en sí mismo, y no en la persona que lo ocupa. El objetivo principal